ドリームセレクション！

今年新卒で入社したのですが、うつ病にかかってしまって退職するか解雇か、1ヵ月で完璧に治すかという選択を迫られています。22歳の女性です。1ヵ月ほど前にうつ病と診断され、医師に「1ヵ月休むように」と診断書を書いていただきました。就業規則上まだ休職は無理なので8月いっぱい「長期の欠勤」という形で会社を休んでいます。先週、今週と2度会社で面談をし、今週の面談で・現段階で9月頭からの復職は無理そうだから、すっきりと8月いっぱいで退職するか、それとも解雇という手続きをする。・様子を見ている限り、治りそうな兆しが見える。特例で9月いっぱい「休職」という待遇にし、うつ病を完全に治す。治らなかった場合は就業規則にしたがって退職(自然退職という定年退職と同じような事だと説明を受けました。)のどちらかを今月中に選べ、といわれました。幸い、こちらが望んだ方にしてくださるそうなので後者の選択をし療養をしようと思っているのですが、そこでいくつかお伺いしたいことがあります。1、休職中に再就職先を探すのは駄目なことでしょうか？(現在ハロー
錙璽?乃畤揺爾鮹気靴討い泙)2、自然退職というのは今後の就職活動に影響しますか？3、退職、解雇、自然退職、どれにしても退職したら傷病手当はもらえなくなるのでしょうか？よろしくお願いいたします。

ベストアンサー

休職中に再就職先を探すことは、なんら問題はありませんし、就活していることを会社に話しておく義務もないです。普通に勤務していても転職先を検討する人もいるくらいですから。就活をするためには履歴書を作成しますが、現在の状況をどのように記載するかを考えねばなりません。面接をすれば今の会社を退職した理由は聞かれるでしょうし、治療中の病気のこともあります。「退職」という履歴が影響するのではなく、採用する側は前職を離れたわけを知りたがるものです。大きな影響が出るのは、懲戒解雇の場合です。まず採用には至らないでしょう。解雇には普通解雇と会社都合による解雇、それに労働者の過失による懲戒解雇があります。今回会社が提案したうち前者の解雇は、普通解雇にあたります。傷病手当金は、離職したからといって打ち切られることはありません。傷病の療養のために休業が必要であるなら継続されます。ということは、手当が支給されるのであれば、仕事のことよりも療養を第一優先にされることですね。なお、労災給付を受けるためには、疾病と業務との因果関係が認められなければなりません。うつ病などの精神疾患の場合は、発症前過去６ヶ月
屬砲?い洞般海砲茲覯疆戮寮鎖静?蕾戞△燭箸┐弌?弍弔亡悗錣襪茲Δ塀殿腓淵潺垢鬚靴洞謀戮亮言佞鮗韻拭⊃卦?箸領?紊伽嫻ぜ圓鉾甘Г気譴燭?饉劼?蕕魯侫?蹇爾發覆?匹す?泙譴拭△覆匹龍饌療?併櫃??廚任后Ｊ弧未?蕕浪燭?④辰?韻派袖い砲覆辰燭里?蓮△錣?蠅泙擦鵑?∧震?気譴読鋻Δ任④泙垢茲Υ蠅辰討い泙后?敲簑①曚砲弔い董?鎖西祿欧亡悗垢誅?卩?蟯霆爐砲弔い討蓮∪茲亡蔽韻某┐譴泙靴燭??般馨絣阿鯣獣任垢襪砲△燭辰討蓮△修寮鎖声栖気糧?標彊?燭任△襪里?蓮⊆造禄斗廚任呂覆い里任后?修亮隻造慮彊魑瓩瓩襪茲Δ閉敢困呂靴泙擦鵝ICD10と呼ばれる国際疾病分類に掲げられた精神疾患のうち、業務との関連性があるものを認定基準で示しています。診断名がその中に含まれていれば、業務による精神的負荷がどの程度あったかを調査します。認定基準に列記された出来事があったかどうか、資料を収集し関係者から聴取して、強度を判断し業務上外を決定します。精神科医でもないmp3noriさん（そうであったならお詫びします）が、見ず知らずの質問者さんのうつの原因が、なんで仕事にあると断言できるのか、全く理解できませ
ん。専門医であっても簡単には原因を特定できないのが、精神疾患の特質なんですよ。少なくとも、労災の認定基準を熟読したうえで、意見するのでなければ、質問者さんに対してあまりにも無責任過ぎると思います。そもそも労災になるかどうかは、質問事項に入ってはいないのですが・・・。